没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
安女士
#通合科技#公司绩效管理体系公平吗?
18975
阅读
2
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#通合科技#公司绩效管理体系公平吗?
客观的讲这个是没有公平可言的,它体现一个公司激励政策的导向,但通合这些年绩效管理变了N次,总体来说公司是不想让员工多挣钱的,通合研发这边现行的绩效考核是根据基本工资定出了一个季度绩效基数,然后每个季度打分,这个分就是领导怎么看你了,属于人为感性打分。