仲裁之前先调解的，因为用人单位目前的意愿和劳动关系仍然能接续，所以支持补偿金的可能性不大。 但是，有必要提醒你一句，维护你自己权益，不要以补偿金为主导，补偿金是作为非个人原因失业，在重新就业对之前生活水平的保障。充分就业是主导，对你而言能保持职业竞争力的持续发展为首要。建议续签，提高自己的工作能力，得到公司认可，公司是不会轻易辞退你的，而且只要不犯错误，在之后的工作中公司违规辞退你，你还可以得到双倍的赔偿金，计算赔偿金的年限更长，所以眼光放远一些。