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我想请问各位HR大佬！在面试过程中是怎么看人的，何以评判求职者，通过还是淘汰？
用户9549420两方面，一是公司硬性要求，如学历，岗位匹配度，职业技能等看应聘者是否符合要求。二就是弹性要求，如应聘者外貌，性格，谈吐举止等当面来判断应聘者的个人性格和品质是否适合岗位要求。