如果是多人的集中面试，你的外在形象能占到40％的比重，职场职业装，挎包，鞋的款式，以及三者颜色搭配(知道鞋的颜色和包的颜色如何搭配吧？全身颜色以几种为佳？)，手机，手表，头发造型，面部妆容，坐姿。人都是视觉动物，即容易被外在的东西误导产生光环效应。剩下的60％，就在于从容不迫地回答问题，话不用多，说到点儿上，精炼精炼再精炼。另，要有恰当的肢体语言配合，这容易让你显得有很好的控场能力。 开场白，可以这么说，大家好！我叫xxx，非常感谢贵公司给我这次面试机会。我今年xx岁，xxx年毕业于xxx学校，xx学历，xxx专业。毕业后第一家公司是xxx公司，年限xx年，职位xx，工作职责简要介绍，工作业绩xxx(略重点说一下)，第二家公司………同样方式介绍一下。我个人优势为，第一具备优秀的沟通能力，善于倾听，具备同理心，善于抓住话题重点。第二具备xxx技能，熟练或精通程度。(如excel使用精通各类函数公式的应用，可自编应用宏。ppt善于商务版式设计)。第三具备良好的文档编写能力，善于编写xxx类解决方案，行文格式符合标准化要求(如红头文件用什么字体)。第四具备良好的时间观念，做事计划性强，强调时间节点。第五，吧啦吧啦。对于此次我应聘的岗位，我的经历和优势能够xx％胜任，剩余百分比的欠缺在与贵公司的岗位职业中xx条是过去经历未完全涉及的(但不要是致命的那一条)，因为公司的差异和工作内容与要求的差异。为此，我的弥补措施是xxxx(半个月熟悉工作要求，向其他同事请教，向领导请教，一个月实践熟练)。以上是我的个人介绍，也是我个人职业发展的总体素象。谢谢！ 经验角度讲，不要在面试中暴露自己的野心，什么几年之内到什么位置，等等。说不好听的，面试官心里想，老子混了这么长时间才爬到这个位置，把你招进来岂不是给自己找对手排挤自己，坚决不要。