我之前做的是经理一年多，股票的，人事招人过来，会打电话叫我去面试，我面试的时候，说真的，除非真的特么特别傻特别懒得不爽了才不要，不要私自我都会直接说，我觉得他做不来我要的岗位，其实面试一看到对方，通过对方讲几句话，再看他当时的肢体动作就能知道要不要这个人了，问其他的其实也只是多了解而已，说真的，除非是那些特别需要专业技能的岗位，不然的话，面试者很多时候决定要不要这个人，更多取决被面试者细节和讲话细节，比如面试的时候坐着是动来动去，是否坐的有精神，还是背靠在桌子上显得懒洋洋，回答问题的表达，是否跟面试官问的属于同一个问题是否在同一个频道，我特别烦跟那些一件普通的事明明讲的很清楚了但是你要不断把重点重复是这样这样这样的强调好多遍，他才能理解你意思的人打交道，回答是是不是面试官想要的标准答案其实都不是最重要的，最重要的是在回答的是问的问题，有些真的你问的是东，他在讲西，始终讲的不是一个问题而且讲的超多，好像先要把问的问题的毫不相关的事都讲完做铺垫再打算讲核心的感觉，懒洋洋眼神飘忽还没睡醒的状态，回答问题漫不经心，问问题等好久都还没听到他的声音（不是在思考而是给人感觉是那种开口很慢就像等着领导指示的那种感觉）这样的人其实简历还没看，第一印象就不想要了，继续进行面试有时候只是又个程序给别人面子而已，这是我一年多来作为面试官的感受，当然，我个人是不喜欢明明不想要还跟人家说回去等通知吊着的感觉的，所以我一般觉得不想要的都会直接说清楚，一般般的，因为我们有培训，所以我看他态度好的话也会让他们先试试再，所以去面试时，真的要把自己的精神调整好，积极一点，坐姿不要像葛优躺那样，第一印象好了，如果你再有不错的简历能力的话，被选上机会还是很大的