首先自己不要自卑，我不是求您来了，我是工作来的。如果给他们感觉你求着他们，那本身你就是劣势了，即使进入公司也会让人觉得....

对 首先自己要有自己价值观 不要被带跑偏 好些人事 所谓的人事 总是居高临下的来面试求职者。 //@匿名用户:谢谢，但我不喜欢讨价还价的公司。如果觉得想用人家又达不到员工的心里价位，就不要说人家不好然后还要用。即使员工留下也不会长久。 //@匿名用户:不卑不亢最重要，清楚自己能够在此岗位上带来哪些价值，对薪酬方面要有把称。

跟他说，我不去还不行吗？哈哈😄

谢谢，但我不喜欢讨价还价的公司。如果觉得想用人家又达不到员工的心里价位，就不要说人家不好然后还要用。即使员工留下也不会长久。 //@匿名用户:不卑不亢最重要，清楚自己能够在此岗位上带来哪些价值，对薪酬方面要有把称。

不卑不亢最重要，清楚自己能够在此岗位上带来哪些价值，对薪酬方面要有把称。

哈哈，我们是在找工作，你们是在招人。这是平等的沟通，如果要是想用人家就真诚一些，否则应聘者也会pass企业。我的底线是最起码的尊重，如果连这个都没有，这个企业也发展不起来。自己的员工都不尊重爱惜，可惜而知，内心深处也不会光明！

我有次也是，面试时人事问我多大，然后嫌我三十了年龄大了；再问我孩子几岁，听说上幼儿园了又说我生娃挺晚的，我看她也三十多了，问她孩子多大，她说她还没结婚…又问我还会不会要二胎，明确说了不在规划内，然后又跟我唠了会儿家常…我被嫌弃的很失落的回家，忧伤了一晚上…第二天突然被告知我被录取了！我惊悚的不敢相信自己的眼睛？赶紧上网一查：哎哟，一堆人投诉公司欠几个月工资不发，人全跑光了。好了，直接不用入职了

所以直接告诉面试官，工资待遇达不到，就没必要继续谈了！这种企业想用人家还挑毛病。无非就是在砍价，无聊！

公司给机会学，那是有代价的，肯定会各种限制，与其拿低工资受限制的学，还不如自费学个有用的感兴趣的更来劲，学完再工作，筹码都多了！