顶尖的水平怎么说呢？现在的人力资源又是六大板块，又是三大支柱，个人感觉和你选择方向有关系，比如：招聘走到顶尖，应该是专家级别的猎头了.......培训么我觉得马爸爸回归对教育的改变算是顶尖的一条方向了，毕竟关系到下一代的成长......个人比较想走OD这条路，不是跟风，纯粹是兴趣呀，如果人力资源不是以运营形式或辅助战略达成形式存在，那么能不能试试通过OD这条路，实现企业决策的指明灯作用呢？比市场、技术更先一步，选择企业方向，就像一个企业从无到有到强大到回归平静，在漆黑的沙漠中行走，然后看到有一盏灯一直在前方照亮，引导前行。这应该也算顶尖吧