首先，你要围绕对方给的薪资区间范围要，上限值，是企业不愿意给的，下限值是你不期望的但企业希望的，中间值是双方都能较容易接受的，也好谈判。如果没有给区间，而是面议，你就按你上一家的工资标准，年平均工资，含奖金福利，往上加个30％幅度跟对方谈。如你年平均5000，那就按6500跟对方谈。对方会讨价还价，你要给自己设定一个最低限度，如6000。如果对方想低于你的最低限度，这个公司就不要去了，因为你的跳槽成本根本就不划算了，薪资没法对冲你的风险。