作为HR个人建议好好思考下，1：如果是企业原因（组织架构合并、部门变动、企业财政等）实际和本人是否胜任无关，只是一个惯用伎俩，那就是趁早走了，没什么犹豫的，这么不负责任的公司，有问题不会提前通知，懂不懂管理中的人性:2：如果明确的和企业无关，是本人原因造成的无法胜任，请告知具体哪里不胜任，用实际数据说话；3：已经转正但并无较大工作变动，说无法胜任直接被辞退的，可以要求仲裁，公司早干嘛去了，不胜任转正干啥；4：未转正还在试用期，而且确实是自己无法胜任，兄弟你应该请人吃个饭，聊聊欠缺在哪里，研究下到底是不合适这个岗位放弃找自己适合的还是突破完善自己；5：未转正的一般企业提前2.3个工作日告诉你准备走人就好了，转正的要辞退，一般提前至少20个工作日告知进行工作交接和安排；当然最后想感慨下：虽然每个HR都希望企业遵守劳动法保护企业和员工的利益，但是企为了生存有时候是会打擦边球，我们要正常xin看待，最后希望对你有用....