一般面试时，招聘官都会问到你上一家公司的薪资是多少，这样做的目的是为了了解你能够接受的薪资底线和预期。面对这个问题很多人不知道怎么回答，说低了自己吃亏，说高了工作没戏，因此回答这个问题非常的具有技巧性。要想回答好这个问题，我建议大家可以做如下参考： 首先，了解公司发布岗位的薪资区间，做到心中有数； 其次，查看社交招聘网站，如职业圈、若邻网等，查看该公司前员工给予公司的薪资评价；此外，这一步你也可以查看多个同类网站，如智联等加以印证，观察他们发布的薪资区间是否真实； 再次，在你谈工资时一定要先反问面试官，了解招聘公司的薪资结构和其他福利待遇，以便报预期薪资时可以机动调整； 最后，报工资时一定要报工资区间或给一个弹性的数字，比如6000-8000，或者7000左右，而不是咬死一个数字。 当然，综合起来你还要考虑这家公司对该岗位的需求是否着急、公司规模和发展程度，一般公司规模大大多不差钱，岗位急聘也会适当提高待遇。总之，这些都需要灵活把握，预期薪资尽量要有进一步谈判的弹性。 亲，你是否知道该怎么回答了呢？特别提醒，报上一份工作薪资时可以适当提高一定比例哦。