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降岗降薪和接受补偿的离职,哪个好?

白云

首先降岗降薪考虑自己是否在原单位有过错,导致公司利益损失,公司为挽留采取降岗降薪,而不是直接开除!其次接受补偿是因为无过错,公司已下发指令,但是已经导致自己在公司难立足可以考虑接受补偿的离职!

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1 条评论

非常感谢你的耐心解答,对我非常有帮助呢,已采纳你的意见哦~
18-01-22
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