发动态

没有新消息

更多内容

#职场压力#刚去一家公司上班,才去两天部门组长就向老板告状,说我学东西慢,老板对我很宽容,在这家公司上班共三周,部门组长每周开会都向老板告状说我不行,上周开始,部门组长就开始找各种理由不教我业务,这份工作是我换的新行业,没人带领也做不了什么,我感觉我过不了实习生,请各位精英帮我分析一下,我是继续留着还是辞职呢?

沐易老师

看了焦女士的问题,个人认为: 1.自身职业技能有待提升,职业基础较差,所以部门组长反省学东西慢,不能单纯的认为是“告状”,具体你和上级发生了什么,我们不知道,本人不能根据的单方面说辞,做出评论,只能就事论事; 2.进入新的职场,新的环境,需要有较强的适应能力和应变能力,你个人有没有主动去和上司沟通,有没有主动和新部门新同事维系人际关系; 3.新的行业需要重新学习,重新适应,不要用你过去的经验来刻舟求剑,要有空杯心态,态度要谦卑,内心要强大,职场新人,如何在职场生存是首先得考验,如果做不到,说明你的能力还有欠缺; 4.在认真参考了以上意见还不能改善的话,个人建议你辞职为佳,但是不要将问题归结为外部,多反省自身,哪些方面还做的不够好,才让自己的处境比较艰难。

65 赞+1
6
评论

0 条评论

这种组长爱告状,是想在老板在得到他在工作上的认可,不用理踩。爱表现自己又喜欢打小报告的,老板又不是不知道他是什么样的人,老板都说了,不用在乎他们,说明老板只是想采取消退的方式来解决他们爱表现爱告状的毛病。每一个新人刚去一个新环境总有一个过程,等你熬过这个过程,这些都不是问题。反而会觉得这些只是你经历的一个小插曲。加油
18-04-16
赞0
回复

个人觉得应该先从自己身上找原因,组长不可能无缘无故对你不满意。我平常对下属也很挑剔,但我要强调,我就是挑剔,真有好苗子积极的人员,我还是比较支持的,我也会极力向领导推荐!但如果看不上,我也不会找上级反馈,自己做为管理者需要与下属进行沟通,给成长的机会。除非真的很难磨合,才会考虑劝退这一步
18-01-25
赞1
回复

说的真好,我就是反省自己哪儿没做好。
18-01-25
赞2
回复

还是过多鸡汤 上级并不代表就高一等 合理的理由要听不合理的不要全往自己身上揽 要么忍要么滚
18-01-24
赞1
回复

从职业能力角度考虑,金玉良言
18-01-23
赞0
回复

希望我的分析对焦女士有一丁点用😊😊😊
18-01-22
赞2
回复

非常感谢你的耐心解答,对我非常有帮助呢,已采纳你的意见哦~
18-01-22
赞0
回复

热门职位推荐
热门公司推荐

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》 《资质公示》

合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn

京ICP备17067871号 合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445