如果在同一个职位是待了五年而且职位和薪酬待遇不变，还得不到应有尊重，我认为该辞职，温水煮青蛙，时间久了死而不自知。我不知道您的思维方式，因而仅从我的逻辑出发，如有冒犯，望海涵！ 1.定位于销售内勤，五年的工作时间，对于销售板块的制度，激励机制，于您是否有所启示？最起码如果让你做销售，公司产品，销售流程，赢利点您学到了什么程度。如果有所感悟，往销售培训，一线销售发展，薪资一定会提升。 2.鉴于通货膨胀，5年未变的2000收入，根据目前的物价，您的实际价值甚至不如刚毕业的实习生。 3.难于人际关系，吃饭也好，花椒也罢。如果眼光仅仅局限于这些与您事业无关紧要的东西，只能说您和您现在所在的公司都会在转型升级中自然优胜劣汰。 综上所述：企业不讲苦劳只看功劳，员工也看中薪资待遇不愿和老板一起背负压力。这是人性也是职场，是被逼离职还是潇洒转身，结果不得而知，但与现在要么忍要么滚。 换句话问您：如果现在出4000让您去对手家做销售内勤主管，您是否纠结？