这要看你的职位级别，hr是一门实践性较强的职业，经验积累很重要，我简单以你是人力资源招聘专员的角度来回答你的问题。 1.认真看简历很重要，沉下心来专心看，切记受到干扰和一掠而过； 2.过往工作经历，工作内容要认真看，这就是所谓工作背景； 3.过往工作经历的连续性，工作单位行业属性，工作结果； 4.简历描述的逻辑性，语言组织情况，从简历描述中可以看出来； 5.学历背景，层次，专业背景，年龄，期望和个人特长或个人总结等，也很重要，如果这些都能满足岗位说明书的要求，可以给上司或者用人部门领导进行再次筛选； 6.对所有看过的简历进行分类标示，每份简历都要处理，避免重复浪费时间。 以上的内容是基于你对需求岗位的要求非常熟悉后才查看简历，不熟悉，一定要熟悉，不然对每一个都是很不负责任了。 如果是人力资源经理以上职位，看简历就更深，主要以能力，潜力，建立用人需求模型，主要以关键字搜索为主，一般简历数量有限，只有放大简历数量才有足够的人才挑选余地，才能找到更合适的候选人。