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匿名用户
拿着员工的待遇，做着管理的事，担着管理的责
职位提升了，那么表示要更加努力。不管怎么努力一到发工资的时候七扣八扣跟没提升之前拿的薪水相差不大，未提升前正常上班时间8小时，提升后基本每天都会加班2-4小时。罚款照罚，那么加班的怎么算呢？奖罚不均的公司还值得付出吗？
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拿着员工的待遇，做着管理的事，担着管理的责
叶先生这里有一个关键点，那就是职权，工资不是最重要的，既然你做着管理的是那么相应的权利应该下发给你，即使没有正式通告，只要权利够，那就坚持做好，这是积累管理经验的好机会，为以后做铺垫，如果你做的决定没有任何人执行也得不到上级支持，那说明你被坑了，所以是培养你还是坑你，各种细节好好捋一捋，事情总会有解决的办法的！