看从什么角度考虑， 纯试用没必要那么长，一般都三个月以内， 如果公司从利益考虑，六个月也不违法， 但如果使用六个月后辞退的， 就算签了试用六个月的合同也无效， 除了第一个月按试用工资， 其余五个月也必须按正式工工资， 劳动法有明确规定: 超过三个月，不满一年的， 试用期不得超过一个月， 公司不给你可以申请劳动仲裁。