您这个问题一开始就抱有主观倾向，新来的上司，很多人都会有情绪，包括抵触、观望、彷徨等等，您是否属于抵触心理？而暗示是指哪些方面呢，具体有什么实质上的表现，是否正当，您又为什么要不理他呢？穿小鞋是在您不配合的情况下给予的正当处理，还是违背职业道德故意给您陷阱呢？……出来上班最终是为了赚钱， 在不违背大众原则的情况下，作为同一个部门的人员，还是应该保持一致，支持领导，配合工作上的需要团结并进，如果因为领导是新来的，因为换了领导，就不愿意不高兴配合，那么问题还是出在自身，换个角度想，如果有一天您也当上了领导，并且带领了一群以前没有合作过的人，是不是也会希望得到大家的支持，朝着共同的目标一起发力，这种时候，如果有个别人不服管，不服领导，给予了各种机会和劝导却没有得到改善，那怎么办？既然不愿意呆，又不愿意走，那辞退是正常处理方式啊，一个团队不可能因为个人的理念不同就分散就整出几套模式出来对不对。话说回来，如果确实是这个人新领导的人品问题，那么就走吧，天大地大，自然会有供您发挥的平台，也自然会遇到合得来的领导，不管社会怎么变，终究也不过是为了赚钱，起码的原则还是要有的，尤其是违法乱纪的事情是绝对不能苟同的。 只是因为这些原因而换工作的成本，得您自己承担，原因是您跟新领导的理念不合，而您作为下属也不愿意去改变和适应新的管理，还是因为这家公司用人不淑或者您遇人不淑，这个代价您可以权衡一下，是不是值。