不一定，但是人事要负较大的责任。不能胜任和求职者挑剔自己离职是两回事。不能胜任说明能力不足，但是求职者觉得实际工作量大薪资待遇低了离职了，这就不是不能胜任。 也有可能是部门领导和下属磨合不来，但是即便因为这是部门主管造成的，但是作为人事，选人就应该考虑到这类原因，实在自己拿不准就让部门不责任参加复试就是了。 如果企业本来就是军事化的管理模式，明知道这个人懒散还招进来当然是人事的责任，知道这个主管用人挑剔还不让他复试只是把人丢进部门去，这是不负责。 减少不能胜任这种情况最好就是带着部门主管面试，这样更准确。如果是大批量的销售入职多完不成业绩而被开除，这不是人事的问题，又要高质量还要超便宜那是不可能的。