这个吧，因人而异，我个人喜欢听真话，有些人事喜欢听假话，加上不会区分真假的，就误导求职者去说假话，但是一旦被拆穿，就可以走人了，我拆穿过一些，直接当场求职者就尴尬了，我也就不问了。 例如有些人事认为离家远，薪资低，工作量大，加班，公司混乱，家族企业，部门矛盾等等，我觉得都可以接受，哪怕是和前主管不合离职，我也要看原因。 我个人的几个实例，370人的工厂就我一个人事，我说压力大忙不过来，居然有面试官说这你就离职？我笑而不语。我说公司决策层失误导致项目赔钱，资金链断了，工资不稳定，居然也有问我这你就离职？我是只能说，拖欠我工资我能接受，还有三百员工呢，他们不接受离职仲裁公司招聘几乎无效，来人一了解公司拖欠工资就走了。你猜面试官说什么？她说，拖欠工资和我有什么关系，说白了我是因为招不到人才离职。我都笑疯了。 我面试过的求职者，有人直接告诉我因为薪资低或者加班多离职，我觉得可以，我没用他们不是因为他们答错了，而是我这薪资达不到她的预期，我这也加班，如果他们面试骗了我是因为什么职业规划，追求发展，那么我即便是录用了，他们自己也会很快离职。 为了一个月2500块工资还是完全没有技术的职位，上班要早晨六点出门，晚上七点多才到家，我觉得这个理由离职没毛病。 说来说去还是因人而异，当然你可以稳妥的说，什么发展啊，职业规划啊，入职后发展加班工资少再离职，这就是折腾一点。