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入厂时谈好前三个月保底7000月薪，我做了两个月辞职，公司就说第一个月是试用期，可以给7000，但是你已辞职，第二个月就不能给保底，要计件，结果就少了3000多。
这种事情公司就是要宰你一笔，当然可以去告，但是我耗不起，遇到不要脸的厂自认倒霉，难得去理论。
//@匿名用户:没有办法追回了么？比如应发工资和实际公司发给我的明显不同，尽管我已签了那个确认书，我能要求她给我详细的工资条，确认工资的计算方式，了解哪里被扣钱了吗？
而且公司是压一个月的工资，等发工资确认。时间会拖得比较久远吗😓😓
18-10-04
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没有办法追回了么？比如应发工资和实际公司发给我的明显不同，尽管我已签了那个确认书，我能要求她给我详细的工资条，确认工资的计算方式，了解哪里被扣钱了吗？
而且公司是压一个月的工资，等发工资确认。时间会拖得比较久远吗😓😓
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试用期内双方觉得不合适，辞职了。已签合同，但合同还没回到我手上。公司有克扣员工工资的现象。
杨女士有，这就是公司的一个陷阱，但当时没有写上工资金额，有理无处诉