先看应聘信息登记表，字体是否公正，信息是否填写全面和规范，先从“门面”判断求职者的基本素质是否符合。这跟你看门脸选择饭店就餐一样。然后看性别，年龄，学历，教育经历，专业，工作经历是否符合岗位要求，这就跟你看菜单判断是否有符合你口味的菜品一样。再次听求职者自我陈述，以及问题回答的专业程度，判断综合素质是否符合要求，这跟你细品菜肴是否可口一样。以上三点ok了，基本也就通过了，反之淘汰。当然，这里也要考虑荤素搭配，主菜与配菜的区别，主菜要求高一些，配菜低一些，凑在一起，有层次有区分，价码自然也不同。各尽其用，吃饱吃好。