性格会有影响，但是我觉得不绝对。人的性格倾向会随着年龄和环境而改变，所以我个人觉得用性格来衡量一个人是否适合做人事工作并不合适。首先，人事工作分很多种，它不像会计数字性的必然结果的工作。同样做一个主题的培训，两个HR可能效果大相径庭，招聘培训都是这样，不是绝对性的。如果说做考勤做工资那当然是心思细腻，工作认真的为好，非常明确。但是什么人适合做招聘？开朗的外向的，还是内向的严谨的？ 不绝对，那么如果这个人的工作包含招聘，培训，绩效考核和薪资合算，再连带一些行政工作，请问，什么性格适合？ 我做过DISC和MBTI这样的性格测试，隔一段时间就会有变化，这不是测试不准确，而是我们根据阅历经验以及自身工作和思维的变化选择发生了变化。 很多小学同学，初中同学相见，即便是彼此时隔多年，你会清楚的发现他的本质还是当初你认识的那个人。 说回来，那么是什么会让人觉得性格和人事工作有关？第一，误区，就像我说的，误区让人认为人事该如何如何。换在二十年前你会认为宝强适合主演武打电影？人的本质虽然不易改变，但是为了生活可以塑造。 第二，领导找匹配自己性格的人事。这个很常见，如果老板或者人事主管是急性子，肯定不会找一个慢性子下属，你都催十次了他都不着急，怎么配合？找一个符合自己性格，领导人格的下属事半功倍。 第三，专职某类人事工作，比如就是绩效薪酬专员，那这个人至少要细致谨慎。招个招聘专员至少要机灵的，表达性强。 我曾经的同部门同事，主管有的一板一眼安规办事，有的善于变通兵来将挡水来土掩，有的办事拖沓，有的办事毛糙。这并不是说他们就不是一个合格的人事，只要能解决企业的实际问题，不管是正规军还是游击队，民兵，军阀，保家卫国就行。最后我个人举例来说，我不是细致的人但是工资交到我手里我也要反复核对，我不是八面玲珑的人但是需要我协调部门员工关系我就要晓之以情动之以理，我不是外向人但招聘我也和求职者谈笑自如。 将自己调整到工作需要的状态我觉得比性格本身有意义。