不知道你是哪个城市的，上海这里根据《上海海市企业工资支付办法》第二十二规定，劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。另外，企业罚款的依据也必须是合规、合法、合理。 关于工资的争议属于劳动争议，你可以去劳动仲裁，并且劳动仲裁的时效是按照离职日期起一年内。