离职原因，原本工作内容，职业规划，薪资要求，这类是常规问题，问就可以。工作内容一定要让他自己说，不要只看简历上怎么写。 此外呢，聊聊天，从聊天里来看他工作稳定性，素质一类的东西。楼上的也说了，问问家里情况，现在的住址，这些都能判断稳定性。一个买房子的，离公司远的话就是个问题。本地户口的可能对于薪资要求略低，外地的租房子，家里如果条件又不好的可能就会努力挣钱。 如果你了解的行业多，可以和他聊聊他原本的工作，很多HR不了解其他行业和职位，有时会被求职者的片面之词蒙蔽，误认为工作量很大。所以平时多了解其他行业，面试者就是很好的消息来源。他发展你了解他的公司或者行业他往往就不会乱说。 我面试一般就是聊天，随便看看简历，找个切入点就开聊。这是正常职位的招聘。 招聘专员招销售不用这套方法。