其实不管是老板，还是员工，都会经历坎坷，到是员工数量比老板的数量多，在电视里，经常看到，哪个老板说，怎么留住人才……如果一个单位离职和提要求的员工多了，老板才会反思，我的福利是不够好的，而且后期发展有的重要的岗位确实不好招人，老板后期可能会珍惜下个工作者，如果离职的不影响其公司运营，老板就是对的，不会改变。员工也是一样。找工作，找累了就放底要求了。