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用人不疑，疑人不用。对吗？
从企业发展人才管理深层次来看。是选择，我暂不信任你，你通过工作来证明。还是先选择信任你，工作来证明信任。
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用人不疑，疑人不用。对吗？
你首先提出这个问题前就说明已经有疑了，不建议使用有顾忌的下属