NO NO 你为啥要说败诉几率大，你仲裁的姿势不对。当然了，话分两边说，公司一方想开你方法是有的。我简单给你分析一下，你再研究研究是否要仲裁。 从你个人角度，试用期为半年需要是三年以上的劳动合同，你现在是否有合同？如果没有合同，那你公司的说法就不成立，我估计应该没有吧？如果没有，你是否签订过其他类似劳动合同的东西，例如入职表，公司自己设计的劳动合同，保密协议等等。 如果都没有，你可以仲裁第一索赔试用期期间保险，第二公司没与你签订劳动合同，需要赔偿任职期二倍工资也就是你的六个月工资总和。懂了吗？这个比追究开除的那一个月工资意义大很多，胜算也大。如果有保密协议，保密协议生效需要额外支付你对应费用。单休的话可以要休息日的二倍工资，但是这个需要有考勤记录或者其他强硬的证据。 开除的补偿金一般是要不到的，因为即便是不开除你，找一个理由把你调去一个你不可能从事的职位，调岗后你依旧不能胜任为由开除你就不用赔偿了。例如你是文职调你去一线销售，一般人肯定自己就离职。所以我不建议你追讨辞退补偿金，基本必败。 如果你有劳动合同并且公司从你入职第一个月就给你缴纳保险，那么我也没什么办法，试用期内开除你没的说。 所以我强调的重点是你们是否有劳动合同，是否缴纳保险，其实有合同就有保险，劳动局合同备案自然要跟着上保险，没保险但是有合同的属于企业做的合同，有一定法律效力但还是可以索赔保险，二倍补偿有可能要不到。 如果没有劳动合同，按照我上面要求的补偿仲裁，并且还可以要求索赔辞退补偿，理由是没有合同，半年试用期的说法不成立，如果都是打着三年以上合同签半年试用期的说辞却都不签合同，求职者岂不是被彻底坑死？ 顺便跟你说，不要去问公司人事或者同事有没有合同，合同能不能给你这类话，也不要去要考勤，如果我是人事知道你要这些就知道你要仲裁了，明白了吗？ 可能我回答的晚了，但愿来得及吧，不要听公司的，不要辞职，任何离职文件一律不签，签的话你仲裁胜算就又少了。 仲裁二倍和保险的取证方法如果你不知道可以再问我。我怕你已经辞职了。