没有新消息
提问
发动态
登录
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
阿呆呆
为什么招聘软件上写的待遇和实际谈的差别很大，软件上的薪酬范围的下线他们都给不到！我觉得这就是一种不诚信的做法么，同时也违反了合同法的契约精神！希望招聘单位不要再用这种方法来吸引求职者的眼球！各位遇到了这种情况了么？
41718
阅读
10
回答
我要回答
推荐阅读
#QC#为什么同一个公司同一个岗位在两个不同的招聘软件上薪酬待遇差别很大，感觉这些酬薪待遇不真实啊
3回答
#中级会计职称的薪资待遇#会计女37，有初级和中级，能找到5000+的月薪吗？招聘单位发布的薪酬跟实际支付的是不是差别很大呢？
4回答
#面试中遇到的坑#用人单位诚信的值得思考？？
2回答
你们遇到过这种人事吗？我不可能一直在招聘软件上吧😄
0回答
大家有没有遇上这种情况，就是招聘简章上标注了薪资待遇，起码是给个范围，但真到谈的时候就说:您的希望薪金比我们设定的要高一些，明明在从你们给的范围里选了个偏低数值啊，给不了你别写啊
7回答
很多公司谈的待遇都达不到招聘上的待遇，拿这种噱头骗别人去面试好么，不诚信！
2回答
招聘上写的薪资待遇跟面试谈的差别太大，拿这种噱头骗人家去面试有意思么，达不到那个待遇就别写，不要耽误彼此的时间好么，不诚信，果断拒绝！
1回答
招聘单位写的薪资与实际面试谈的出入太大?
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
为什么招聘软件上写的待遇和实际谈的差别很大，软件上的薪酬范围的下线他们都给不到！我觉得这就是一种不诚信的做法么，同时也违反了合同法的契约精神！希望招聘单位不要再用这种方法来吸引求职者的眼球！各位遇到了这种情况了么？
心先生有一些公司招聘网上说的公司薪资和福利和实际差别很大，是一种典型的不诚信，遇到这样公司就早做打算