没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
#北京清大国华环境股份有限公司#公司的优秀人才有什么特征?面试时会核心考核哪些方面?
2851
阅读
1
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#北京清大国华环境股份有限公司#公司的优秀人才有什么特征?面试时会核心考核哪些方面?
主要他们有没有新项目启动,有的话,就条件一般就能进。没有的话,可能就会提高要求。 答主,15年毕业后入职的,3个月的实习期后,公司说后期项目不多了,需要裁员,只能先裁新来的,不过可能是顾及我的面子,不便说我没满足要求。3个月实习期,在公司只呆了两天,一天是做入职,最后一天,是做离职。其余的时间全在项目上,包括中秋与十一。部门老大,人还不错,别的人,几乎没什么印象。 面试的流程是,人事-技术部老大-副总(也是老板娘),公司是夫妻店。印象最深的是,副总,问我对河南人在职场的地狱歧视怎么看(答主是河南人)。 三个月,参与了两个公司的项目,水处理工程的调试,跟我预想的差别挺大。学到的东西不多,也没什么师傅教,不过作为毕业后第一份工作,虽然经历不是很好,但是挺感激公司给我这样的机会! 个人建议:普通私企,你能想到的私企的通病都有,如果待遇给的满意,可以考虑。长远来看,这个工作是不宜长远做。