如果面试的时候，公司管理层和HR不能看得出面试者能力的80%，那家公司不建议去了。因为试用期即便你展现100%的能力，老板也不会看到。面试时给几个实际工作案例，经验丰富和新人一试便知了。

想多了 开始工资定低了 以后就算涨 也没几个钱

你所谓的工作态度就是不信任自己的能力，不能要能力以上的工资吗 //@匿名用户:看清楼主的例子了吗，人家是有能力有经验的，而且试用期是干嘛的，不就是入职员工和公司互相考核的过程，还想拿着新人的基本工资找个四年经验的成手？就算是你说的做得好可以涨，人家本来值八千，先低点四千入职了，试用期百分之八十吧，如果做的很好，公司会马上给他签八千的合同？还是等满一年半年的调薪，能一次涨四千？就算能，一次能涨这么多的人根本没有将就的必要。 //@匿名用户:第一，我不是HR也没从事过人事工作 第二，想要高工资你不仅要有专业经验，还要公司领导认可你的专业经验，如果只是从简历上看到的你个人描述，得不到公司百分百的认可，人家为啥要给你高工资？如果后期显示你根本没有简历上的能力，工资给高了，降你工资你愿意吗？你脸上挂的住哪？反而一开始虽然工资低了点，但是你有这方面工作经验，公司给你加薪升职，还能通过加薪给予其他人工作的动力，何尔而不为？工作态度都没摆正，凭什么要人家公司相信你？ //@匿名用户:说这话的不是公司管理员就是hr

看清楼主的例子了吗，人家是有能力有经验的，而且试用期是干嘛的，不就是入职员工和公司互相考核的过程，还想拿着新人的基本工资找个四年经验的成手？就算是你说的做得好可以涨，人家本来值八千，先低点四千入职了，试用期百分之八十吧，如果做的很好，公司会马上给他签八千的合同？还是等满一年半年的调薪，能一次涨四千？就算能，一次能涨这么多的人根本没有将就的必要。 //@匿名用户:第一，我不是HR也没从事过人事工作 第二，想要高工资你不仅要有专业经验，还要公司领导认可你的专业经验，如果只是从简历上看到的你个人描述，得不到公司百分百的认可，人家为啥要给你高工资？如果后期显示你根本没有简历上的能力，工资给高了，降你工资你愿意吗？你脸上挂的住哪？反而一开始虽然工资低了点，但是你有这方面工作经验，公司给你加薪升职，还能通过加薪给予其他人工作的动力，何尔而不为？工作态度都没摆正，凭什么要人家公司相信你？ //@匿名用户:说这话的不是公司管理员就是hr

第一，我不是HR也没从事过人事工作 第二，想要高工资你不仅要有专业经验，还要公司领导认可你的专业经验，如果只是从简历上看到的你个人描述，得不到公司百分百的认可，人家为啥要给你高工资？如果后期显示你根本没有简历上的能力，工资给高了，降你工资你愿意吗？你脸上挂的住哪？反而一开始虽然工资低了点，但是你有这方面工作经验，公司给你加薪升职，还能通过加薪给予其他人工作的动力，何尔而不为？工作态度都没摆正，凭什么要人家公司相信你？ //@匿名用户:说这话的不是公司管理员就是hr

说这话的不是公司管理员就是hr