做个人事负责人以为自己牛逼哄哄了，万一人家真有重要私事儿比如就医呢？你这种行为很可能就为企业损失了一个人才呢还自己在那儿有理有据的评价别人，还这样的人那样的人。呵呵，毫无胸襟，贵司管理岗可真够水的。

管好你自己就行。

这位赵姓总监是什么样的水平才浑水摸鱼到了这个位置？就这种胸襟和气量，还铁律，还当自己是省委办公厅一样，哈哈

一看你就官僚作风浓厚，自以为是，你这人力总监不称职，事情都是双方协商，先要放宽自己的小心眼尊重别人，别人才会尊重你。不要认为自己自己公司多么了不起，了不起的国企基本都民企干掉了

赞同你的观点，招聘公司跟求职者之间是平等的！有些人不知道怎么做HR的！

所以说啊，都存在主观判断，谁对谁错，谁来判断？是你能给结论还是我能给结论？都是笑话，彼此彼此，谁也别笑话谁。 //@何女士:你也说了不认识求职者，那你凭什么断定别人是去别的公司面试了？你凭什么说别人说谎？就凭你的感觉经验？你才是好笑。。。

你也说了不认识求职者，那你凭什么断定别人是去别的公司面试了？你凭什么说别人说谎？就凭你的感觉经验？你才是好笑。。。

我又不认识你，凭什么要相信你说的话？笑话。别动不动就说别人谬论，这个那个的。 //@何女士:谬论，就是你这样的hr太多了，事情得分情况吧？我之前就遇到和你一样想法的人，但是我确实是需要回一趟老家，不能按照通知的时间入职，得改期，关键是那个人事当时还答应了，后来约定入职的前一晚我问资料才告诉我不用去了，这种人怎么解释？

谬论，就是你这样的hr太多了，事情得分情况吧？我之前就遇到和你一样想法的人，但是我确实是需要回一趟老家，不能按照通知的时间入职，得改期，关键是那个人事当时还答应了，后来约定入职的前一晚我问资料才告诉我不用去了，这种人怎么解释？