参加面试首先是有时间观念，约好的时间就要按时到达，如果确实有事会推迟或者改期，也请提前跟企业hr沟通好；其次仪容仪表也很重要，不论面试什么类型的岗位，都请注意自己的着装、面容、发型，要让自己看起来干净利落，体现对这次面试的重视；再次你要清楚的知道，你面试的这个工作的岗位职责有哪些，这家公司的情况，在行业内的情况，甚至是整个行业目前的情况，针对那种转行的人选，这点尤其重要。这会让企业觉得，你是真的考虑清楚了要转行，并且做好了相应的准备工作。 在具体设计到过往的工作经历的时候，要比较清晰的表述你之前的岗位职责，你负责的工作重点，以及你通过过往的工作你取得的工作成果和自我提升成长的地方以及你将如何胜任应聘的这个岗位。我觉得真诚很重要，但是真诚不代表傻，多体现自己的优势，少吐槽自己的劣势。如果hr实在想知道，那你就说你以前有什么缺点，并且通过什么样的努力，已经改正很多了，吧啦吧啦~ 至于离职原因，我们都觉得很多时候是公司的问题，或者是领导的问题，或者这个在这个岗位上做的不开心，赚不到钱。这种时候你别傻傻的一直跟hr吐槽你的前公司，前领导，前同事，不然hr会觉得你这个人只会从别人身上找问题，不知道反思自己。也别单纯的说，个人原因，hr会觉得你不坦诚。 针对离职原因，我觉得如果是公司的问题，领导的问题，你就可以说你在之前的工作中遇到了瓶颈，觉得自己的发展受限了，你期望能在工作的宽度和深度上有更大的提升，如果面试的这个机会可以提供这样的空间，那就对了，如果提供不了，那你也没必要去这家公司了；如果是你自己的问题，你觉得工作的不开心，赚不到钱之类的，那你也可以直接说上份工作在个人努力工作并且能完全胜任岗位的情况下，薪资达不到你所期望的范围，觉得付出和收获不能成正比，如果你面试的岗位能提供这样的薪资空间，那就对了，如果不能，那你也没有必要去这家公司了~ 说的有点多，但也只能说到一点皮毛。我觉得最主要的还是要真诚，而且你自己要有实力，确实能胜任岗位，不然面试通过了，真的过去上班，发现又做不了，就尴尬了。浪费大家的时间！