行业前景好还招不到人，一是行业内人才缺乏饱和度不高，二是公司没有打出名堂没有稳定客户群，三是公司待遇和内部发展，除了待遇，一定要让来应聘的员工感觉到自己是被公司所需要并且在公司内有上升空间。但是对待员工，要若即若离，不能过分关心，也不能不闻不问。