非常重要。虽然人力资源管理不能为公司创造直接利润，但是它也是十分重要的，首先，招聘可以为公司谋求到合适的人材。其次，管理、维护员工关系，可以使公司内部各项工作能够有秩序的进行，还有工资绩效，可以提高员工工作的质量和效率。试想，如果公司里面没有这样一个专门的部门为其工作，处理这些事务的话，那么公司里的员工关系就会一团糟，就算这个公司奋斗前线的员工前期有多么努力，为公司创造多大的利润，到后期，他们得不到公司给他们应有的回报，看不到有效的员工管理，他们的工作安全得不到保障，势必会影响到员工对公司的信任，降低公司的凝聚力