首先，我想说的是任何损害公司行为被开除是必然的，不是功劳苦劳的说法，也不是卸磨杀驴，就像古臣一样，任何肆在功劳簿即使继续功勋不断也很容易死，高位者一段时期过后，有必要让自己成绩清零，作为公司，如果奖金、绩效同步了，至少在公司制度下两不相欠了，离，可能谈不上恩，但无须再怨 其次，往往我们容易把毅然随去看成兄弟情，我不觉得这是恰好的方式，一方面，如果他如你说的那么强，理应早些年鼓励他走出去，位置向上走一步，把强大的属下一直攥在手里不如带他历练熟了让他飞，另方面，成人的我们应该为我们的行为负责，他的行为没有一丝你问题的话，那么可以欢送，可以利用你行业和职场影响力，为他下家多铺路，切切实实帮助到他，那时喝酒扯犊子。而离开了你位置，很多时候你什么都不是 现在，喝完酒，各回各家吧