如果公司待遇低于行业平均待遇，又不是什么体面的行业，那么你需要一个能骗人的，能忽悠的。例如某保险公司，名为央企却靠假岗位招聘。 如果企业处于人员流动性大的企业，那么你需要一个勤快的。例如生产型企业，工作时间长，重复率高。 如果是低端销售岗位，那你需要一个说话有煽动性的，也要适当忽悠。例如某些连锁房产中介，薪资低于社会低保工资，还美其名曰房地产行业。 如果公司只是一时陷入了人员空缺过大，你需要一个有脑子的，用有效的途径填补空缺。这个不同上面几个，上面几个都是人越多越好，没有穷尽的招人，这个是岗位数固定但是由于某些原因导致缺人，例如业务扩充。 运气好的？没听过，运气好打一个招聘电话成一个？运气好的做招聘干嘛，买彩票去多好。十年中一次五百万就够了。