很简单！在公司干了两年以上很多离开公司主要是对公司失望了，个人的发展太慢，上层领导都是空降兵，同样的岗位愿意选择有平台、有发展，愿意培养人才、珍惜人才的公司，这样有助于个人的职业发展！ 作为一个企业的HR也需要了解清楚，一个人的离开为什么？是对直接领导、公司有什么想法，还是因为发展，都需要了解，了解之后要做深入分析，对优秀的人才流失需要部门经理或者领导深思，很多时候员工辞职就是因为培养和发展导致的，要学会平易近人，珍惜人才、培养人才、善待人才、善用人才，人才才会留住！