其实可以在试用期只发考核外部分，试用期结束后加上绩效考核部分，从心理上就解决了，至于在职的，如果是薪酬外加的钱做考核，那是正常的，或者拿出小部分，增加大部分作为考核，也是正常的，如果是一分没涨，还硬拿出工资来做考核，那么就是不合理的，不接受也很正常。