这里存在一个匹配度百分比多少合适的问题或者说匹配度低是否考虑更改设置条件(比如降低要求或者提高薪酬)。无论对个人还是公司而言，匹配度达到100％很难，那就需要罗列条件的优先级，如果急于招人或者急于找工作，那么60-70％条件符合就差不多了，如果不着急，那么等到80-90％符合也行。但事实上，很多公司和应聘者想要找100％条件符合的人，就像那些大龄未婚者，一拖再拖，抗死了不改条件，愁死的是HR，到了最后，要么应付了事，要么走人。