呵呵，我有类似经历。人事通过该平台搜索到我的信息并主动联系的我。电话里简单沟通了一下，谈到了业务内容和薪酬。随后就汇报到用人部门总监那里，他们总监通过电话跟我详细沟通了，最后约我去他们公司面谈具体事宜。见面后谈的非常好，因为毕竟是对口的岗位，而且几乎可以立马上手的那种，因为都谈到具体业务和入职时间了。面谈结束后，那位总监跟人事说，对我很认可。需要这样的人。。。。。 结果跟你一样，人事一直没有正式入职通知。我期间也问过人事，他说的都模棱两可。我直接问他，用还是不用。很简单的问题。没必要拐弯抹角。这个本来就是双向选择的。 后来我分析，造成这种结果有三个原因，一，那位总监，认为你业务能力真的很差，无法胜任这项工作。二，你的能力很强，以后会成为他的潜在竞争对手。三，把你作为备胎。四，内部问题。