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唐女士
话说，目前，招人的，都在说人难招，找工作的都在说工作难找。不是没有市场需求，也不是没有市场供应，那为什么会出现这样的情况？人岗不匹配？工资岗位不匹配？还是招聘信息投放不匹配？或者，hr的专业度不匹配？
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话说，目前，招人的，都在说人难招，找工作的都在说工作难找。不是没有市场需求，也不是没有市场供应，那为什么会出现这样的情况？人岗不匹配？工资岗位不匹配？还是招聘信息投放不匹配？或者，hr的专业度不匹配？
一语道破公司制定了大的目标，很难在人员素质方面降低目标。主要是人员培训针对没有经验的新人。成手业务方面与绩效挂钩，激发员工积极性，最终达到员工在区域的自觉性。主要还是要看公司是否可以给员工薪资待遇的提升空间（底薪＋提成）。