公司制定了大的目标，很难在人员素质方面降低目标。主要是人员培训针对没有经验的新人。成手业务方面与绩效挂钩，激发员工积极性，最终达到员工在区域的自觉性。主要还是要看公司是否可以给员工薪资待遇的提升空间（底薪＋提成）。