如果面试碰到这种情况看我不曝光这企业，你以为面试者很闲吗？最讨厌这种画大饼打脸充胖子的公司！

对

这样的做法，对于求职者和招聘方都是一种极不负责的做法。不现实的夸大薪资区间，从一定程度上可以提高企业的面试率、入职率和完成率，但同时也会增大企业的离职率和用工风险，对于公司而言，也是名誉的一种损害。长远看，一个企业的社会信任度不高，企业的社会形象不好，是必然会导致他的招聘环境越来越差。求职者看着高薪而来，最后发现只是公司在给他们“画饼充饥”，只好离职，离职后你再招聘，无限死循环。作为一名招聘专员或者是HR也或者是人资总监，以前置式管理思维，去仔细分析、预测人力资源需求、做好人力资源规划，积极拓展招聘渠道，才是工作之道。

很多公司的招聘的名义到处骗人

再过来吧，

诚信才能长久，懂么？

这种招数太坏了，你是HR你也是打工的，你这样有意思吗？做人做企业实在点好，这种情况哪怕忽悠了人也不会长久

就你这样的人资两个字形容，恶心

就你这样的浪费求职者时间 金钱 自己啥损失都没有 这种家伙该去非洲饿几个月 就会知道钱来之不易 别人的钱也是钱

赞同，现在好多无脑人事真的是迷醉，最烦浪费彼此时间的了 //@匿名用户:写再高薪，面试者去了一看不符合也不会留下的，反而会对公司增加负面影响，hr要完成自己的kpi，求职者的时间成本面试成本就不顾了么