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#职场聚焦#关于试用期内员工离职的问题?
我们做外力外包的,一般给员工签订2年合同2个月试用期,有的员工干了1个月左右就提出离职3天就走人了。导致临时招人都来不及。离职的太突然客户不高兴还会扣项目款。各位有好的建议吗?有什么合理的办法能让员工干1个月呢?
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#职场聚焦#关于试用期内员工离职的问题?
你知道一个外包人员在客户那里工作的心情是什么样的吗?有意无意地被提醒是外包人员,待遇和正式员工不一样,不经意间另类的眼神看待。外包成了一种侮辱性词汇,不完全是因为钱,而更多是因为自尊心。按法定,试用期内提前3天通知企业即可,另,企业不得以任何借口停发,迟发工资。 外包公司不好干,利润空间没多大,客户还难伺候,能转做其他的就转吧。