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如果是中介推荐的，可以直接跟他们要招聘方的联系方式咨询一下薪资待遇和岗位职责，如果涉及到提成和绩效考核，一定要问清楚计算方法，不然入职后发现和当初说的不一样那就尴尬了。

人才外包公司实际就相当于中介。实际面试过程中很多HR为了把人叫过去面试，各种套路，实际这种行为很浪费彼此时间。很多所谓的HR也只是“人才销售”，“岗位销售”。对人员要求低，高收入标识的很多都是人才外包公司为了增加浏览量的手段。对公司招聘人才待遇，资格，工作时间内容有详细说明的往往是比较靠谱的公司。

他们说是外包公司就等于承认了是中介啊，以前叫中介，现在叫人力资源公司，接到电话先问清楚公司名字，然后在各大招聘网站查一下招聘岗位的信息是否符合，如果信息符合并且你有意向去面试，就算他是外包公司又有什么关系呢，反正又不收费！不过正规的人力资源公司都会做面试辅导的。

问题是他们不承认他们是中介，去面试啦到公司啦才发现他们原来是中介!连公司名称都能搞错不说，人家的招聘要求和他们说的也不一样，害得那么远白跑一趟!明明是中介却说自己是外包公司!根本不考虑求职者和公司的意向，无论合不合适就先把你往公司忽悠去面试，只要有人去面试他们就完成任务，完全不考虑面试的成功率

企业招聘时写的工资范围很高，但实际面试的时候往往没那么高，而且还有很多中介混进来替别的公司招人