一，小公司，图生存，通常更重视销售，因为这能带来现金流和造血能力。 小微企业的HR主要是招聘，但是用人缺口死活堵不上，最后又得承担责任。其实就像移民，优质人才不都去欧美日韩澳新吗？资本逐利，同理，人也是往高处走。 二，大公司，图发展，通常开始重视管理，因为人多事杂，分工需要精细，人力资源工作搞不好，人才就不能及时到岗，到岗了也会不好好干，好好干的员工不会好长久… 三，在小公司，HR也未必能发挥出经验和能力优势。在大公司，菜鸟HR根据流程按部就班，也能发挥重要作用。 综上，感觉没有存在感的HR，赶快离职吧。选择大于距离！