羡慕你有帮好兄弟👬

这公司是典型的不尊重中国人！

管理层应该注意的问题就是如何解决问题，同时留住人，其实供职久了的人，在公司都是人才，如果处理不好很容易造成一个部门的垮塌

如果出现错误，更多的是怎么以后避免错误，从你描述中应该错误不是很大，公司的高层没有长远的考虑这样会流失更多的人才！

人家是老板。

很多领导不懂交流。每次和老板的交流都变成老板要证明他是对的，别人是错的

公司领导管理方法不同，导致丧失好的员工，或者是影响公司的整体发展。这就要求公司的最高领导者要经常学习，和其他企业人才接触，而不是只和本单位的下属交流。毕竟存在上下级之间的关系，很多中层领导在发言过程中存在戒备，现在的职场需要亲贤远佞。

领导的话信一成我都觉得多了，大部分时间我压根就不会相信他的承诺！

对于言而无信的领导，是没必要追随他的，人无信而不立，君子处世当言行一致，领导的品德和人格魅力是作为追随他的步伐的根本，如果只看目前利益的人，是不具备长远的战略眼光的，况且他没有考虑过你的感受，作为管理者需要的不是处罚力度，而是应该从全局考虑，因小失大非其所为，所以我支持你，大丈夫立足天下，身正，行正，言正，心正。

对于言而无信的领导，是没必要追随他的，人无信而不立，君子处世当言行一致，领导的品德和人格魅力是作为追随他的步伐的根本，如果只看目前利益的人，是不具备长远的战略眼光的，况且他没有考虑过你的感受，作为管理者需要的不是处罚力度，而是应该从全局考虑，因小失大非其所为，所以我支持你，大丈夫立足天下，身正，行正，言正，心正。