从实际的人员招聘经历中能明显感觉出来学历的差异性所反映出来的人的差异性是非常明显的，两者具有很高的相关性。很多人说学历高不代表能力高，这个分怎么看，如果只盯着个例的某一方面来判定学历和能力关系，显然不是很准确的，就如老板小学文化雇佣的都是大学生这个最常见的例子，大家容易被雇佣关系带入一个误区，认为小学文化聘用大学文化就是能力的体现，学历不重要，其实错了，反倒恰恰证明学历低会导致公司生意做不长远做不大，必须请高学历人才来解决低学历人员解决不了的问题，简单一个问题，如何提升工作效率？ 如果看大范围的情况，我们可以看看用手指头可以数过来的大公司，知名公司，他们的人员学历结构是什么样的，而且他们的年营业额，利润等又是什么样。我不知道世界500强，或是中国500强企业中，有多少是平均学历低于大专的，有数据的朋友可以提供一下，我敢说这个数据为0。 所以这里也劝诫一下还抱着能力高就行不在乎学历的人，醒醒，也不要再为自己不努力上进找借口。都说学习是最苦的，这个苦都吃不了，吃不下，也不知你的能力能吃什么苦能干出多大个事儿？