能够做车模，你自身的形象一定不错，还有很多选择的，很多公司的不注重HR，这是把人才拦在门口的第一道坎，公司的人员流动过大导致全年缺人，人员流动过大导致HR的麻痹，让外来员工的映像极差，更加推动了员工的不稳定，大家也肯定亲身经历过，去面试，人家对你爱理不理，我就面试过这种公司，远远的就能够感受到她的怨气，然后初试复试，谈了半天，也没开出多少工资，让我开工资，我的计划是从底层管理做起，把下面的人带起来，然后自己做经理，把那些站着位置的老员工挤走，然后我就会迷茫，我把打工当成一种游戏。