肯定是不靠谱的，这样的公司多半是有问题的。 同样，如果你遇到以下这些公司，多半也是坑，奉劝你都别去。以下是为你盘点的5类面试时候的坑~ 1：许多求职者都遇到过这样的问题，在面试的时候，遇到的面试官非常和善，通情达理，于是就被人格魅力所吸引。结果正是工作后才发现，可能公司里的人除了面试官之外都很垃圾，更可恶的是，那个面试官的和善，也是装的。 又或者，有的公司在办大型的招聘会，上到公司老总，下至普通员工，全部都在招聘现场帮忙，场面非常热闹，声势浩大吸引了许多求职者，而且上到面试官，下到接待人员看起来也非常专业，彬彬有礼。结果，过了没多久，这家公司倒闭了。 解读：你遇到的面试官素质好何可能只是个人素质好，并不能代表他所在的公司；有的公司看似光鲜亮丽，实际上实力未必很强。所以一定要做好面试前的准备工作，利用网络查一下公司信息，或者咨询一下了解该公司情况的员工或者同行，不要轻易相信招聘人员的片面之词。哪怕是一家上市的公司，也需要好好查查，毕竟有不少上市公司可能被ST的（A股中连续3年亏损的退市预警）。 2：面试官口沫横飞，夸夸其谈，承诺只要你肯干，月薪过万不是梦。通常这样的招聘岗位有99％是销售，销售人员的工资是不固定的，你的业绩越高提成也就越多。明面上，跟你说工资是没设上限，但是真正能够拿到月薪过万的销售员，几乎不会是一个职场新人。 解读：面试官的语言如果具有煽动性，且自卖自夸，可能存在诱导，不要轻易的去相信，认真的了解一下公司的业务，以及销售团队的人员情况。 3：除非是BAT这个级别的大公司，他们的薪资很高，并且大家都知道很透明，这样的公司你就算不谈薪资也不会亏待你。如果是那些公司规模不大，并且面试中闭口不谈薪资的话，或者一个劲的给你画大饼，那你就要注意了。 解读：面试时公司不谈薪水的情况，一般都是给的较少，怕说了后就没人愿意去了，所以想着先把求职者忽悠进去了再说。面试中我们谈论薪资是很正常的事情，面试是一个双向的选择，关于钱的事情一定要问清楚。 4：任何时候，那些需要叫押金的公司，都可以说很不合理，不论是以什么理由，包括什么培训费、公司机密费、体检费啊等等，都是不合理的。都要把人抵押给公司了，还要向我们收钱！！ 解读：这样的公司，坚决不去！ 5：公司老总亲自上阵去招聘的公司，大多熟创业型企业。这样的创业公司，业务如果已经开了几年但是规模依然不大，那就要慎重考虑一下了，因为老板的天花板就是公司的天花板。 解读：对于这类型的公司我们要慎重考虑，尤其是应届生，刚毕业的几年成长时间非常宝贵，如果这家公司几乎没有知名度，而且规模又小，那可能对于你的职业发展来说，并不一定是一件好事情。 想要了解更多职场干货，关注公众号【每天一堂成长课】（ID：yitangkecollege），更多职场技巧帮你成为职场达人