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HR在公司中有没有地位，是由两个方面决定的，第一，就是老板的思维和理解及其对人资的重视程度，第二，就是作为HR专业人员，你到底能为公司做什么，你的工作能为公司带来什么成效。一般来讲，公司最受重视的就是销售，因为可以分分钟给企业带来效益。如果老板本来就觉的HR没有什么用，并且人力资源部确实也没有做出什么对公司有特别大帮助的事情，那么只能沦为事务部门，自然就没有什么地位了。

太搞笑了 //@傅先生:是老板家自己人干的吧 //@赵先生:我们集团，hr可是横行霸道的，人人都得让三分，上到副总裁，下到基层员工，hr可是想开谁就开谁

是老板家自己人干的吧 //@赵先生:我们集团，hr可是横行霸道的，人人都得让三分，上到副总裁，下到基层员工，hr可是想开谁就开谁

HR想要有地位，首先需要强大自身对公司业务的理解。给自己一个合理的定位，向HRBP转型吧。

我自己就是做人事的，一度怀疑想要转岗

我在万科，就算是项目上的HR基本除了招人以外对各个条线而言基本就是保姆和文员，各个条线负责人进行培训，排班，员工动态考勤，奖惩及生活管理，HR招的人条线未必会用，条线自招的人不管怎样HR必须办入职，反过来到员工对排班或者生活不满时都会推给HR基本就是无权却总被甩锅的角色

这么牛，没人能遏制他吗

我们集团，hr可是横行霸道的，人人都得让三分，上到副总裁，下到基层员工，hr可是想开谁就开谁

那要看什么公司了！比如那些面子大实体小的广告公司，HR整天都在招人，进去试用三天干一些苦力活，考试不合格，然后再pass 掉。再比如有些饿了么站点，明明没什么人使用，员工辞职的跟面试的一样多，但是还是无限招人，搞进去了就是交服装费，然后要死不活的干事，一天好的二十几单一个月就3000左右，不好的连底薪都别想拿全。这样的HR就可以说是比两三个工人还给力了

#HR社区#HR在公司中没有地位和价值，真的是这样吗？

#HR社区#HR们，你们都是怎么面试 HR 的？

#HR社区#HR在公司的地位和价值怎样？转行做HR难吗？

#HR社区#hr的潜台词有哪些？

#HR社区#人力资源在公司地位高咋样

#HR社区#作为HR，真的会嫌弃跳槽频繁的面试者吗？

#HR社区#绩效申诉过程中，HR应该支持谁？

#HR社区#谈薪过程中，HR需要特别注意的事项是什么？

#人事#做HR这行也有快3年了，为什么很多人都觉得HR这份工作在公司没有地位和价值，我们明明很辛苦，想知道原因。

做HR两年，找不到这份工作的价值在哪，除了招聘，HR到底还有什么价值？